转眼间，2011年也到了收官的年末。新年度的元旦将至，各行各业的年末盘点、总结、评比、排名陆陆续续落下了帷幕。教育培训行业当然也不例外。作为业内的一份子，必克英语(http://www.spiiker.com)十分荣幸地登上多个教育盛典的年度排行榜，获得多个年度大奖。如新浪2011中国教育盛典“年度最具品牌知名度外语教育机构”、网易2011金翼奖年度教育盛典“十大外语培训品牌”、搜狐2011教育年度总评榜“年度外语培训20强”、新华网2011教育论坛“十大外语培训机构”，必克英语创始人张小启也荣誉成为“2011年度教育领军人物”。这不能不说是必克英语在2011年全年工作所获得的“华丽的”成绩单。

高达100%成功率的培训效果，赢得好口碑

在英语口语培训行业中，必克英语与其他机构最大的区别在于，必克英语提倡的是实战式教学，教师在课堂上以互动，交流的方式，引导学员把英语说出口，通过这样的英语口语实践，让学员在亲身体验的过程中，深刻地掌握英语，获得更多语言技巧，学员因而达到了100%的英语口语学习效果。这就直接为必克英语这个品牌造就了非常良好的口碑。“因为自己在必克英语把英语口语学好了，只要身边的人需要学英语，自然而然就会推荐他去这家机构。”在必克英语学了一年商务口语后升任为外企高级经理的Daisy说。

2对1创新教学服务，创下培训界新模式

近几年在教育培训界，外教1对1早已不是什么新鲜特色，所谓的1对1个性化教育，是由培训机构为每一位学生提供一位专属老师，根据学员的学习和心理情况，有针对性地制定出一套独特的、行之有效的教学辅导方案和辅导策略，通过全方位、策略性地辅导，使学生掌握一种切合自身的学习方法，改善不良学习习惯。

然而，这涉及到一个问题：机构的老师精力有限，而当学员越来越多时，老师在短短的课堂时间内与学员进行充分互动后，基本上已无太多时间应对学员在课后产生或提出的各种疑问。但为了给学员提供更好的服务，使机构在同行中更具竞争力，课后的指导与服务必不可少。由此，必克英语在开创中国第一家电话英语时便提出“外教+助教2对1英语口语教学”，自然而然，也就创下了培训界的新模式新标准。

地道英语国家外教是必克英语的王牌优势

必克英语的资深外教，主要分布在位于加拿大、澳大利亚、菲律宾的全球三大必克英语教研中心里，人数超过200名。必克英语是外教用声音用心为学员带来沟通、互动式教学服务的英语培训机构，在对外教英语发音、教学经验、口才、亲和力等方面都有相当严格的要求。他们通过很多渠道去招聘外教，招聘条件也是非常量化的，2%入选率，英语母语人士，5年以上教学经验，拥有TESOL（对外英语教学）资格证书等都是硬性规定，而上岗前严格的OJT培训和上岗后定期不断的考核，也是必克教研中心管理的一大特点。另外，必克英语还独家开发了教师线上评价系统，学员对老师的评价，由于直接影响到老师的收入结果，更是为机构对教师的考核提供了重要的依据。

在行业加速洗牌的大背景下，凭借师资力量雄厚、教学质量优良、管理规范有序、注重模式及产品创新等各种“软实力”， 必克英语赢得了公众好口碑，这是必克英语在2011取得的好成绩，更将是必克英语在2012年将踏出的起点，在新的一年，必克英语将做到更好！（必克英语咨询热线：400-600-9144）